A avaliação de desempenho já desfrutou de melhor status na área de Gestão de Pessoas. Na década de 70 verificava-se, no Brasil, uma grande preocupação das empresas no sentido de implantar sistemas e mesmo unidades de avaliação de desempenho. Na década de 80, todavia, as empresas
Seleção é um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização. Os testes de aptidões gerais e específicos fazem parte de que categoria envolvida neste processo?
As equipes de trabalho são mais do que simples grupos humanos, pois possuem características importantes e diferenciadas dos grupos. Uma destas características é:
Considerando as afirmativas I, II e III, o termo Recursos Humanos (RH) ou Gestão de Pessoas (GP) pode assumir alguns significados diferentes. Dos itens abaixo qual(is) está(ão) CORRETA(S)?
O Treinamento possui algumas etapas que precisam ser conhecidas para alcançar os objetivos propostos pela organização. Qual das etapas abaixo NÃO faz parte das etapas de treinamento?
Gestão de Pessoas4 alternativasPref. Bombinhas/SC2014
No tocante às relações interpessoais, sabe-se que cabe ao dirigente de um grupo criar clima de calma, confiança, cooperação e compreensão mútua entre as pessoas. Dentre as alternativas abaixo, assinale aquela que corresponde a uma atitude que restringe o bom relacionamento interp
O Gestor da Comunicação tem o desafio de identificar e priorizar os stakeholders de um determinado anunciante, auxiliando na definição do foco de uma campanha publicitária. Segundo Lupetti (2012), há uma classificação de cinco tipos de stakeholders. Assinale a alternativa que apr
O Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns posteriormente a serem contratados para o emprego. É um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidade s de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os
A avaliação de desempenho é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado. Participam desta avaliação o chefe, os colegas, os subordinados, os clientes internos e externos, enfim, todas as pessoas ao redor do avaliado é chamada de:
Gestão de Pessoas4 alternativasInstituto Verbena2013
A administração de recursos humanos engloba diferentes aspectos. Um deles é a questão da remuneração. O sistema de remuneração é importante para todos os colaboradores da empresa e consiste em remuneração monetária e em remuneração não monetária. A remuneração monetária envolve
Gestão de Pessoas4 alternativasInstituto Verbena2013
Os técnicos administrativos devem desenvolver atividades de administração que apoiem a pesquisa e a extensão nas Instituições Federais de Ensino. Essas atividades são desenvolvidas
Considerando a importância de ambientar os novos funcionários, o setor de RH de uma empresa de telecomunicações propôs o desenvolvimento de um programa de integração ou socialização de novos empregados à organização. Quanto aos conteúdos a serem contemplados nesse programa, assin
O profissional de RH deve atuar, dentre outros papéis, como um CONSULTOR INTERNO da organização. Com relação às atribuições desse profissional no papel de Consultor interno, assinale a alternativa INCORRETA.
Considerando a situação de baixo desempenho e absenteísmo numa dada organização foi proposto pela área de recursos humanos o desenvolvimento de um programa de aconselhamento de funcionários. Com relação aos cuidados necessários para que esse Programa seja eficiente e eficaz e con
