O profissional de RH deve atuar, dentre outros papéis, como um CONSULTOR INTERNO da organização. Com relação às atribuições desse profissional no papel de Consultor interno, assinale a alternativa INCORRETA.
AAssessorar a Direção no planejamento estratégico da força de trabalho necessária para o alcance dos objetivos organizacionais.
BPropiciar um maior envolvimento e comprometimento dos funcionários atuando como terceira parte na administração de conflitos e negociação.
CExecutar o processamento da folha de pagamento, admissão, férias, demissão e demais funções de acordo com o regime de trabalho.
DAssessorar as diversas áreas da organização nas decisões e ações pertinentes à gestão de pessoas como lotação, remanejamentos e promoções.
Revelar resposta correta
Resposta corretaAlternativa correta: C
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Em uma empresa de transporte, a equipe de motoristas vem apresentando atrasos nas entregas e aumento no número de reclamações de clientes. A análise interna mostra que, além de dificuldades operacionais, há conflitos frequentes entre os motoristas, falhas de comunicação com a equ
O ciclo de treinamento e desenvolvimento (T&D) em uma organização é composto por etapas interdependentes e lógicas. Qual é a etapa inicial e mais crítica para garantir a efetividade de um programa de treinamento?
A área de Recursos Humanos planeja um programa de desenvolvimento de competências interpessoais, incluindo gerenciamento de conflitos. Marque a iniciativa que fortalece essas habilidades:
