Fonte: IFRS • IFRS • 2014

Questão 2214824

Em relação ao processo de Coaching é CORRETO afirmar:

AO Coaching tem por objetivo, entre outros: descobrir o potencial de trabalho, libertando o profissional de suas limitações; corrigir a conduta no trabalho; assim como trazer o crescimento pessoal e profissional.
BO Coach é por excelência o profissional do empowerment, pois o que lhe compete é realizar as mudanças necessárias nos profissionais para que eles se adaptem ao ambiente de trabalho ou adaptem as suas condutas.
CO Coaching enfoca, fundamentalmente, o indivíduo e seus problemas pessoais que, consequentemente, acarretam problemas profissionais; enfatiza muito o passado; e sua maior preocupação é com o que está errado na conduta daquela pessoa.
DUm dos objetivos do Coaching é ajudar o profissional a definir objetivos e estabelecer metas, assim como apoiar a descoberta das competências necessárias para o melhor desempenho e sua avaliação de forma objetiva.
EO Coaching identifica a causa da dificuldade do profissional e reforça o comportamento correto, visando lidar exclusivamente com empregados que apresentam problemas, tais como: desempenho abaixo da média, dificuldades para cumprir prazos e taxa de absenteísmo elevada.
Revelar resposta correta
Resposta corretaAlternativa correta: D

Estude com continuidade

Pratique mais questões de Gestão de Pessoas.

Configure quantidade, alternativas e cronômetro para praticar novamente Administração Pública e Gestão de Pessoas.

Continue praticando

Gestão de Pessoas4 alternativasIFSUL2025

Qual processo de gestão de pessoas está definido corretamente?

Abrir questão
Gestão de Pessoas4 alternativasUNO Chapecó2025

Em uma empresa de transporte, a equipe de motoristas vem apresentando atrasos nas entregas e aumento no número de reclamações de clientes. A análise interna mostra que, além de dificuldades operacionais, há conflitos frequentes entre os motoristas, falhas de comunicação com a equ

Abrir questão
Gestão de Pessoas4 alternativasUNO Chapecó2025

O ciclo de treinamento e desenvolvimento (T&D) em uma organização é composto por etapas interdependentes e lógicas. Qual é a etapa inicial e mais crítica para garantir a efetividade de um programa de treinamento?

Abrir questão
Gestão de Pessoas4 alternativasIFSUL2025

São características de práticas de gestão de pessoas de um mercado de trabalho em oferta, EXCETO

Abrir questão
Gestão de Pessoas4 alternativasADM&TEC2025

A área de Recursos Humanos planeja um programa de desenvolvimento de competências interpessoais, incluindo gerenciamento de conflitos. Marque a iniciativa que fortalece essas habilidades:

Abrir questão