Fonte:Pref. São Martinho/SC • Pref. São Martinho/SC • 2014
Questão 2005267
Assinale a alternativa correta. A avaliação de desempenho pode ser definida como:
AConjunto de procedimentos técnicos que objetivam mensurar o desempenho de funcionário, visando sempre a produtividade.
BConjunto de procedimentos e técnicas que visam mensurar a produtividade dos funcionários e o comportamento interpessoal.
CSérie de técnicas que objetivam conseguir informações sobre o comportamento de quem é avaliado, comparando seu desempenho no trabalho com que lhe é esperado.
DSérie de procedimentos que objetivam diagnosticar o comportamento de quem é avaliado quanto a sua produtividade e fazer as adequações necessárias para atingir as metas de produção previamente definidas.
EProcedimentos aplicados para mensurar somente a produtividade e o comportamento interpessoal do funcionário.
Revelar resposta correta
Resposta corretaAlternativa correta: C
Estude com continuidade
Pratique mais questões de Gestão de Pessoas.
Configure quantidade, alternativas e cronômetro para praticar novamente Administração Pública e Gestão de Pessoas.
Em uma empresa de transporte, a equipe de motoristas vem apresentando atrasos nas entregas e aumento no número de reclamações de clientes. A análise interna mostra que, além de dificuldades operacionais, há conflitos frequentes entre os motoristas, falhas de comunicação com a equ
O ciclo de treinamento e desenvolvimento (T&D) em uma organização é composto por etapas interdependentes e lógicas. Qual é a etapa inicial e mais crítica para garantir a efetividade de um programa de treinamento?
A área de Recursos Humanos planeja um programa de desenvolvimento de competências interpessoais, incluindo gerenciamento de conflitos. Marque a iniciativa que fortalece essas habilidades:
