Atualmente, os gestores públicos e privados reconhecem que uma gestão eficiente de pessoas é fundamental para que as organizações atinjam seus objetivos. Não é um objetivo da área de gestão de pessoas:
O modelo clássico ou tradicional de desenho de cargos foi apregoado pelos engenheiros da administração científica no início do século XX: Taylor, Gantt e Gilbreth. Eles utilizaram certos princípios de racionalização do trabalho para projetar cargos, definir métodos padronizados e
Ética no Serviço Público4 alternativasUFT/COPESE2016
Leia as afirmativas a seguir sobre ética e relacionamento interpessoal:I. cumprir sempre o horário de trabalho.II. tirar vantagem do cargo para resolver problema pessoal.III. ser atencioso e se empenhar em resolver os problemas.IV. ser cordial com os colegas de trabalho e com o p
A respeito da realização do recrutamento em RH, podemos afirmar existir em variáveis que influenciam a maneira de fazê-lo. A variável que representa a possibilidade financeira disponível para iniciar um processo de Recrutamento e Seleção, ao mesmo tempo em que possibilita identif
Existe uma variedade de métodos para avaliar o desempenho humano. Avaliar o desempenho de um grande número de pessoas dentro das organizações, utilizando critérios de equidade e de justiça e, ao mesmo tempo, estimulando as pessoas, não é tarefa fácil. Por essa razão, muitas organ
Todas as pessoas, independentemente de suas diferenças individuais, podem e devem se desenvolver. Na abordagem tradicional, o desenvolvimento gerencial era reservado apenas para uma pequena fatia do pessoal: apenas para os níveis mais elevados. Com a redução de níveis hierárquico
As organizações, sejam elas públicas ou privadas, buscam o desenvolvimento das competências humanas, mediante a qualificação e o aperfeiçoamento das capacidades para a execução das atividades. Os elementos que compõem a competência são o(a)
Uma das capacidades fundamentais a serem analisadas pelos recursos humanos é a da inteligência emocional. Nesse contexto, avalie as seguintes afirmações:
A expressão Recursos Humanos é uma referência a _________ que participam das __________ e que nelas desempenham determinados papeis no sentido de utilizar suas __________ e competências para aplicar e dinamizar os __________. Assinale a reposta que completa o conceito acima:
O treinamento é um processo educacional para desenvolver os colaboradores de maneira sistêmica pelo qual as pessoas aprendem ou reciclam seu conhecimento, habilidades e competências. Dentro do RH estratégico o treinamento é apresentado como:
