Gestão de Pessoas5 alternativasINSTITUTO SUSTENTE2023
Define-se como sendo a capacidade que um gestor tem para conduzir, influenciar e coordenar sua equipe, de forma a controlar os processos, para que os objetivos desejados possam ser alcançados de forma significativa (Garcez, 2022). Fala-se de:
O treinamento pode ser conceituado como as ações adotadas pela empresa para alterar nos novos colaboradores habilidades, atitudes, técnicas e comportamentos visando o alcance dos objetivos organizacionais. Ness e contexto, o tipo de mudança de comportamento obtida através do trei
As pessoas pensam e se comportam de forma diferente da que estamos acostumados. É preciso compreender que cada pessoa carrega diferentes histórias, valores e culturas. No ambiente de trabalho, geralmente não somos nós que escolhemos nossos colegas, por isso precisamos aprender a:
Em um ambiente de trabalho onde as relações humanas não são saudáveis, a falta de sintonia e respeito entre as equipes podem causar episódios desagradáveis que afetarão o rendimento dos funcionários. É importante ter em mente que a responsabilidade de estabelecer essas relações h
Gestão de Pessoas5 alternativasPref. Botelhos/MG2023
Em uma equipe de trabalho, o funcionário A é quem examina os detalhes e faz cumprir as regras; o funcionário B tem boas habilidades analíticas e sempre oferece análises aprofundadas das situações e opções que a equipe enfrenta. A e B desempenham na equipe, respectivamente, os seg
Ética no Serviço Público4 alternativasPRÓ-MUNICÍPIO2019
No desempenho da função pública, é correto afirmar que o servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores velando pelo cumprimento das suas funções, sempre buscando soluções competentes ao seu setor, permitindo a fluidez do atendimento e a eficácia des
A Gestão de Pessoas, dentre suas diversas atribuições, avalia o desempenho dos empregados por meio da análise de indicadores e métricas de desempenho. Um desses exemplos é o nível de assiduidade do empregado. Em relação a essa métrica de desempenho, observa-se que ela está direta
Gestão de Pessoas4 alternativasINSTITUTO CONSULPLAN2023
Qualidade de Vida no Trabalho é definida como conjunto de ações no sentido de implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho, alinhada e construída na cultura organizacional, com prioridade absoluta para o bem-estar das pessoas na o
Gestão de Pessoas4 alternativasINSTITUTO CONSULPLAN2023
Há entre pessoas e organizações uma relação de interdependência em que as organizações ampliaram a sua visão com relação à importância das pessoas. As organizações deixaram de investir diretamente em seus produtos e serviços e passaram a investir nos seus recursos intelectuais, p
Ética no Serviço Público5 alternativasPref. Quilombo/SC2019
Os servidores públicos devem sempre observar os requisitos necessários para o bom desempenho de seu trabalho. Os servidores públicos obedecem a leis em todas as esferas de governo. Sobre os deveres do servidor público é incorreto afirmar:
Em um ambiente de trabalho diversificado, um grupo de colegas está enfrentando dificuldades nas relações interpessoais. O time é formado por pessoas de diferentes idades, culturas e origens, o que tem gerado conflitos e mal-entendidos. Como líder de equipe, você é responsável por
Ética no Serviço Público4 alternativasPRÓ-MUNICÍPIO2018
Cada pessoa, por sua formação familiar, religiosa, educacional e social, atua conforme determinados princípios. No dia a dia valores individuais podem coincidir ou conflitar com os valores da organização, que caracterizam a cultura organizacional. Dessa forma, é fundamental a exi
Com base em Chiavenato (2020), analise as seguintes características de um dos principais métodos tradicionais de avaliação do desempenho: • É o método tradicional mais utilizado e divulgado pela sua simplicidade. • É um método muito criticado, principalmente quando reduz os resul
O recrutamento interno é aquele em que, havendo determinada vaga, a empresa procura preenchê-la através do remanejamento de seus próprios colaboradores, maximizando os talentos da organização, visando reter colaboradores importantes para a empresa. Assim, quando um empregado é pr
No campo da gestão de pessoas, as necessidades humanas mais elevadas, que significam o impulso de materializar o próprio potencial, de estar em contínuo desenvolvimento próprio e de realizar-se como pessoa humana, são denominadas necessidades:
