O treinamento é um processo educacional para desenvolver os colaboradores de maneira sistêmica pelo qual as pessoas aprendem ou reciclam seu conhecimento, habilidades e competências. Dentro do RH estratégico o treinamento é apresentado como:
ADespesa.
BCriação de competências.
CTransmissão de informações.
DDesenvolvimento organizacional.
EInvestimento.
Revelar resposta correta
Resposta corretaAlternativa correta: E
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Configure quantidade, alternativas e cronômetro para praticar novamente Administração Pública e Gestão de Pessoas.
Em uma empresa de transporte, a equipe de motoristas vem apresentando atrasos nas entregas e aumento no número de reclamações de clientes. A análise interna mostra que, além de dificuldades operacionais, há conflitos frequentes entre os motoristas, falhas de comunicação com a equ
O ciclo de treinamento e desenvolvimento (T&D) em uma organização é composto por etapas interdependentes e lógicas. Qual é a etapa inicial e mais crítica para garantir a efetividade de um programa de treinamento?
A área de Recursos Humanos planeja um programa de desenvolvimento de competências interpessoais, incluindo gerenciamento de conflitos. Marque a iniciativa que fortalece essas habilidades:
