Ética no serviço público, nada mais é que a junção do que aprendemos em casa com o que a sociedade espera de um servidor/cidadão, isto é, podemos dizer que é a prática da cidadania correta, sem vício, voltada para o interesse público, destinada a atender os anseios da sociedade.
Gestão de Pessoas4 alternativasINSTITUTO CONSULPLAN2023
O gerenciamento de pessoas e a criação de uma identidade organizacional são de grande importância para a motivação, a satisfação e o desempenho dos funcionários. Além disso, cada organização é única, ou seja, possui as suas características próprias e específicas, seu estilo de co
Uma situação muito comum no departamento de compras é a distribuição de brindes pelos fornecedores de produtos ao setor. Olhando pela forma ética, uma vez que de certa forma o fornecedor que mantém essa prática gostaria de ser "lembrado". Qual a melhor forma do comprador se compo
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A motivação pode ser desenvolvida e reforçada por meio do envolvimento dos funcionários, que se constitui em um processo participativo que utiliza toda a capacidade deles e que tem por objetivo estimular um comprometimento crescente com o sucesso da organização, sendo que, atravé
Ética é, na prática, o conjunto de regras e valores que governam o comportamento das pessoas e das organizações. O assunto é tão importante que algumas categorias profissionais chegaram a criar para si um conjunto de normas, não só para incentivarem o bom comportamento ético de s
Analise as assertivas a seguir: I- Capacidade de aprendizado II- Conhecimento técnico e habilidades. III- Comportamentos observáveis. IV- Competências comportamentais. V- Potencial de desenvolvimento. Assinale a alternativa que contemple fatores básicos da avaliação para seleção
Na gestão de pessoas, existem metodologias de trabalho que promovem nas equipes um maior engajamento, auto responsabilidade, com menor envolvimento direto do líder e maior protagonismo dos indivíduos dentro dos grupos, gerando sinergia e pertencimento. Assinale a alternativa, que
Em resumo, a ética profissional é composta de princípios morais que dirigem as ações e influenciam a tomada de decisão de um indivíduo ou grupo. Marque a alternativa que consta uma atitude do agente administrativo em exercício que NÃO é associada a uma postura ética.
A imagem profissional engloba diversas qualidades de uma pessoa, as quais conseguem representar a sua individualidade e competência no local de trabalho. E é muito importante (profissionalmente) ser visto de forma positiva. Neste sentido, marque a alternativa INCORRETA.
As necessidades e demandas voláteis do mercado requerem que as organizações percebam a importância da contribuição do capital humano para o alcance dos resultados organizacionais. Considerando o exposto, assinale a alternativa contrária aos desafios e objetivos da gestão de pesso
O relacionamento harmonioso e cooperativo no ambiente de trabalho é uma premissa que deve ser respeitada por todos aqueles que prezam pelo profissionalismo e pela eficiência. Entre os itens abaixo citamos algumas práticas que visam preservar as relações interpessoais, analise-as
O mapeamento de competências consiste no entendimento e organização do leque de habilidades esperadas e desenvolvidas nos profissionais de uma empresa. Analise as assertivas a seguir e assinale a que corresponde à descrição de Hard skills.
A Gestão Estratégica de Pessoas prevê um RH atuante, que seja parceiro das Áreas de Negócios, trabalhando de maneira sinérgica para obtenção dos objetivos da organização. Dentro desta visão, assinale a alternativa que corresponde ao papel estratégico.
O velho ditado que diz, "trate os outros como gostaria de ser tratado", além de sinônimo de respeito, pode representar também uma característica extremamente valorizada no mercado profissional por ter em foco o bom andamento das relações interpessoais. Assim, como forma de garant
Leia as características a seguir: I.Comunicação eficiente. II.Gestão das emoções. III.Empatia. IV.Proficiência em outro idioma. V.Uso de algum software. Assinale a alternativa que contemple competências de Soft Skills:
O dia a dia no local de trabalho requer que o profissional de qualquer área adote postura compatível com o ambiente. Portanto, em seu ambiente de trabalho, você deve, EXCETO:
O processo de levantamento de necessidade de treinamento feito a partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência e eficácia do programa de treinamento é denominado análise:
