A avaliação do desempenho humano deve proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas, podendo ser baseada em cargos ou em competências. Com relação às avaliações baseadas nas competências, no que diz respeito a sua eficácia, é correto afirmar que
A observância dos princípios da ética profissional pode contribuir significativamente para estabelecer e manter um ambiente de trabalho saudável, produtivo e harmonioso entre os colaboradores. Assinale a alternativa que indica uma dessas formas de contribuição.
Gestão de Pessoas4 alternativasInstituto Verbena2024
Leia o caso a seguir. Os diretores da organização W contrataram a empresa de consultoria CY para fazer um diagnóstico interno, com o objetivo de avaliar a qualidade do ambiente e das relações de trabalho, bem como dos fatores que mais impactam na satisfação e no engajamento dos s
Ética no Serviço Público4 alternativasOBJETIVA CONCURSOS2023
O serviço público é uma vocação profissional devido ao caráter nobre da atividade: servir uma comunidade e promover o bem comum são missões dignificantes. Assinalar a alternativa CORRETA sobre o que se espera dos ocupantes dos cargos públicos:
A avaliação de desempenho pode servir a vários propósitos, tais como incentivo salarial, progressão de carreira e até punições, como demissão. Recentemente, a avaliação de desempenho tem sido utilizada como uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas, voltada para o gerenciam
Analise as informações a seguir: I. A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são primados maiores que devem nortear o servidor público, seja no exercício do cargo ou função, ou fora dele, já que refletirá o exercício da vocação do próprio po
Um servidor público, ao desempenhar suas atividades, deve se pautar por princípios éticos inegociáveis. Nesse contexto, assinale a alternativa que apresenta um princípio relacionado à ética profissional no serviço público:
Gestão de Pessoas4 alternativasInstituto Verbena UFG2024
A prática de gestão de pessoas que analisa o contexto de trabalho e cria estratégias e ações voltadas para o bem-estar, a integração social, e a saúde dos trabalhadores no ambiente organizacional é denominada
Analise as afirmativas a seguir: I. A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia, a indiferença e a consciência dos princípios morais que devem nortear o servidor público, seja no exercício do cargo ou função, ou fora dele. II. O servidor público não poderá jamais desprezar o elemen
A gestão de pessoas na administração pública desempenha um papel crucial para o funcionamento eficiente e eficaz dos órgãos governamentais. Nesse contexto, a valorização, o desenvolvimento e o engajamento dos servidores são fundamentais para o alcance dos objetivos organizacionai
Em uma repartição pública, você, enquanto servidor, descobre que um colega de trabalho está envolvido em atividades corruptas, desviando fundos públicos para seu benefício pessoal. Você se encontra diante de um dilema ético: denunciar o colega e arriscar represálias ou permanecer
Gestão de Pessoas4 alternativasInstituto Verbena UFG2024
Leia o texto a seguir.As organizações hipermodernas têm se apoiado em modelos de gestão de pessoas voltados para a valorização do fator humano e para o estímulo à criatividade e à inovação como forma de gerar vantagem competitiva no mercado. Contudo, o grande desafio para a gestã
Em uma repartição pública, você, enquanto servidor, descobre que um colega de trabalho está envolvido em atividades corruptas, desviando fundos públicos para seu benefício pessoal. Você se encontra diante de um dilema ético: denunciar o colega e arriscar represálias ou permanecer
Gestão de Pessoas4 alternativasInstituto Verbena UFG2024
A avaliação de desempenho é um processo da área de gestão de pessoas voltado para medir o desempenho dos trabalhadores e gerar feedback. Em muitos casos, a avaliação de desempenho é utilizada apenas para subsidiar o processo de progressão de carreira ou como critério para definir
Ética no Serviço Público5 alternativasFAU - UNICENTRO2023
Uma das premissas que compõe o perfil do profissional de secretariado é a ética profissional. No serviço público, a conduta ética nunca foi tão requerida quanto agora. Assim, há algumas atitudes mais adequadas, considerando que a ética deve permear o trabalho e suas relações. Ass
Gestão de Pessoas4 alternativasInstituto Verbena UFG2024
A área funcional que tem como objetivo a administração de comportamentos individuais em função dos objetivos coletivos e que deve atrair, preparar e desenvolver as pessoas para que consigam contribuir no alcance dos objetivos organizacionais é a área de
