A expressão Recursos Humanos é uma referência a _________ que participam das __________ e que nelas desempenham determinados papeis no sentido de utilizar suas __________ e competências para aplicar e dinamizar os __________. Assinale a reposta que completa o conceito acima:
O treinamento é um processo educacional para desenvolver os colaboradores de maneira sistêmica pelo qual as pessoas aprendem ou reciclam seu conhecimento, habilidades e competências. Dentro do RH estratégico o treinamento é apresentado como:
A avaliação permite que os colaboradores conheçam aquilo que o chefe pensa a seu respeito e seu desempenho; deve ser utilizada para conduzir e aconselhar os colaboradores quanto à sua atuação na organização. Na busca pelo melhor feedback aos colaboradores, a escolha da metodologi
Pode ser concebido como um conjunto de valores expressos em elementos que possuem a capacidade de ordenação, da atribuição dos conteúdos e da construção da identidade organizacional. O texto refere-se à caracterização da:
Como toda área acadêmica o Recursos Humanos é uma das áreas das Administração que trabalha para entender o relacionamento entre os indivíduos e as organizações, assim a área de Recursos humanos na literatura adota um enfoque:
Processos decisórios devem ser tomados com o máximo de informações, pois estas serão analisadas e utilizadas como bases para tomadas de decisão. O sistema de informação de RH se utiliza destas informações para compor o RH estratégico, estes elementos podem ser chamados:
O trabalhador no período da Revolução Industrial era apenas uma ferramenta utilizada no processo produtivo e facilmente substituído quando necessário. Hoje conhecidos como colaboradores as organizações reconhecem estas pessoas como:
A procura das novas competências dos colaboradores na indústria 4.0 levou a gestão de pessoas a requerer em todos os níveis de gestão, a aplicação das técnicas e treinamentos que desenvolvam as habilidades com a finalidade de obter sucesso no desempenho de suas funções. As compet
Na gestão de pessoas, o desafio de as organizações manterem-se atualizadas diante das transformações que ocorrem a todo momento e de preparar lideranças para adaptações e constante alcance de resultados sustentáveis é inerente à
Marque a alternativa INCORRETA. Ao criticar o ponto de vista convencional da tarefa administrativa, McGregor propõe alguns postulados que parecem estar subjacentes a ele e os denomina Teoria “X”, que são, a título de exemplo:
Conhecimento é base para um bom desempenho e no mercado de trabalho a área de Recursos Humanos busca as pessoas mais qualificadas para atender as expectativas das organizações. Como base de conhecimento as pessoas são contratadas e demitidas por:
Na gestão de pessoas, as mudanças de comportamento da organização derivam dos desempenhos do conjunto de indivíduos na organização. São mudanças promovidas pelo Treinamento e Desenvolvimento somados aos alinhamentos de planejamento estratégico nas organizações, exceto:
Segundo Bergamini (1992, p. 84), “a convivência entre as pessoas é um fato marcante em termos do destino da vida de cada um. O sucesso ou insucesso na formação de vínculos interpessoais é inegavelmente fonte de alegria ou sofrimento e pode, consequentemente, ser um poderoso deter
Entender o clima organizacional em uma organização pública é fundamental para que o entendimento melhor dos colaboradores que podem apresentar melhorias para o ambiente de trabalho, podendo promover mudanças graduais vidando uma gestão pública focada em:
Segundo Paul Spector (2002), motivação é um estado interior que conduz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamentos. Motivação envolve direção, intensidade e persistência de um comportamento, ou seja: Direção: escolha de comportamentos específicos entre uma série de
A área de Recursos Humanos evoluiu com o passar dos anos saindo de uma área burocrática para se tornar um fator essencial no desenvolvimento das organizações. Este novo modelo de RH é conhecido no mercado como:
