Considerando a importância de ambientar os novos funcionários, o setor de RH de uma empresa de telecomunicações propôs o desenvolvimento de um programa de integração ou socialização de novos empregados à organização. Quanto aos conteúdos a serem contemplados nesse programa, assin
O profissional de RH deve atuar, dentre outros papéis, como um CONSULTOR INTERNO da organização. Com relação às atribuições desse profissional no papel de Consultor interno, assinale a alternativa INCORRETA.
Considerando a situação de baixo desempenho e absenteísmo numa dada organização foi proposto pela área de recursos humanos o desenvolvimento de um programa de aconselhamento de funcionários. Com relação aos cuidados necessários para que esse Programa seja eficiente e eficaz e con
Gestão de Pessoas4 alternativasOBJETIVA CONCURSOS2012
Considerando o desenvolvimento de pessoal no setor público, segundo MALIK et al., analisar os itens abaixo: I - O treinamento pressupõe partir de um nível homogêneo de conhecimento, geralmente próximo do zero. II - O treinamento seria a ‘ciclagem’, e a reciclagem seria a atualiza
Gestão de Pessoas4 alternativasOBJETIVA CONCURSOS2012
Segundo MALIK et al., existe uma outra atividade frequentemente atribuída à área de Recursos Humanos que é ligada ao controle de quadro de pessoal, o que acaba confundindo o controle de disponibilidade de postos de trabalho com atividades de:
Gestão de Pessoas4 alternativasOBJETIVA CONCURSOS2012
Considerando MALIK et al., no campo da compreensão dos problemas gerenciais ligados a recursos humanos, há duas grandes linhas voltadas à atividade gerencial que desembocam em Recursos Humanos, que são: I - A questão das consequências organizacionais. II ---A discussão do papel d
Uma Organização Não Governamental (ONG) na área de assistência social com 20 empregados solicitou a um profissional de RH, recentemente contratado, que elaborasse um programa de treinamento e desenvolvimento para seus funcionários para habilitá-los na implementação de políticas p
