“O conjunto de hábitos e crenças firmados por meio de normas, valores, expectativas e atitudes compartilhados por todos os integrantes de uma empresa.” Esse conceito é definido por:
A cultura organizacional é definida como o sistema de valores e significados compartilhados pelos membros da organização, transmitidos por meio de histórias, rituais, lendas, símbolos, linguagem e cerimônias. Segundo Schein, a cultura pode ser apreendida em vários níveis. Assinal
A cultura organizacional é um fator fundamental que influencia o desempenho dos funcionários e o sucesso da organização. Qual das seguintes afirmações melhor descreve elementos essenciais da cultura organizacional?
A cultura organizacional apresenta uma série de elementos compartilhados por membros de determinada organização, dando a ela aspectos de unicidade que a diferenciam de outras organizações. Nessa lógica, especialistas do tema, para fins de análise, dividiram esses elementos da cul
Corresponde à definição da missão, valores, propósito de uma organização e também das regras de conduta que devem ser seguidas pelos colaboradores. Essa premissa é um papel atribuído corretamente a(o):
A cultura organizacional possui um importante papel central no alinhamento estratégico da empresa, é também diversificada e complexa, refletindo as várias formas pelas quais a organização pode operar e interagir com seus funcionários e o mundo exterior. Dentre os quatro principai
Cultura Organizacional5 alternativasINSTITUTO SUSTENTE2023
A cultura organizacional tem um papel fundamental na motivação dos seus colaboradores, pois implica o conjunto de comportamentos, crenças e valores de uma instituição. Ela apresenta, entre outras, a seguinte característica:
A cultura é um aspecto presente nas organizações e afeta seu desempenho e funcionamento. Ela engloba os símbolos, valores e práticas que existem e foram desenvolvidos desde sua criação. Os três níveis da cultura organizacional popularmente estudados são:
É o sistema de crenças e valores que se desenvolvem dentro de uma organização ou dentro de uma subunidade e que guia e orienta o comportamento de seus membros.
Cultura Organizacional5 alternativasINSTITUTO SUSTENTE2023
É definida como um sistema de valores, compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais. Esse sistema é, em última análise, um conjunto de características-chave que a organização valoriza. Falamos especificamente da:
Cultura Organizacional5 alternativasINSTITUTO SUSTENTE2023
A cultura expressa pelos valores essenciais compartilhados pela maioria dos membros da organização, que confere, à organização, sua personalidade distinta, é classificada como:
Cultura Organizacional5 alternativasINSTITUTO SUSTENTE2023
Hofstede (1972) descreveu a cultura organizacional como um conjunto de variáveis que podem ser medidas e avaliadas e, nessa perspectiva, analisou algumas de suas características. Marque a alternativa que contempla essas características do estudo, tão presentes na realidade das em
Segundo Santos e Ribeiro (2023, p. 54), a cultura organizacional despontou, na segunda metade do século 20, como um conceito-chave tanto no meio acadêmico como no empresarial. No que tange à definição/abordagem da cultura organizacional, assinale a alternativa incorreta:
A cultura é uma maneira particular e peculiar de lidar com uma variedade de assuntos relacionados com a vida na organização, e apresenta três diferentes níveis ou estratos, entre eles, os artefatos, que constituem
Cultura Organizacional4 alternativasPRÓ-MUNICÍPIO2018
Para que as organizações tenham sucesso, faz-se necessário que seus valores sejam exercidos e principalmente entendidos e compartilhados por todos os seus colaboradores. Nesse sentido, assinale o item que corresponde a esse conceito:
Sobre Cultura, foram feitas as seguintes afirmativas: I. É um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas. II. É a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas que é compartilhada por todos os membros da
