Fonte:Pref. de Águas Frias • Unochapecó Organizadora • 2025
Questão 2384780
A gestão de pessoas no setor público moderno envolve ações voltadas à valorização, desenvolvimento e desempenho dos servidores, com foco em resultados e na qualidade do serviço prestado ao cidadão. Assinale a alternativa que representa um princípio ou prática adequada à gestão de pessoas no serviço público:
AA avaliação de desempenho deve ter caráter exclusivamente punitivo para eliminar servidores com baixo rendimento.
BA capacitação contínua dos servidores contribui para a melhoria da eficiência e da qualidade dos serviços prestados.
CA gestão de pessoas na esfera pública deve ser conduzida apenas por critérios políticos e de confiança.
DO servidor público deve ser tratado como recurso operacional fixo, e não como um agente de inovação.
Revelar resposta correta
Resposta corretaAlternativa correta: B
Estude com continuidade
Pratique mais questões de Gestão de Pessoas.
Configure quantidade, alternativas e cronômetro para praticar novamente Administração Pública e Gestão de Pessoas.
Em uma empresa de transporte, a equipe de motoristas vem apresentando atrasos nas entregas e aumento no número de reclamações de clientes. A análise interna mostra que, além de dificuldades operacionais, há conflitos frequentes entre os motoristas, falhas de comunicação com a equ
O ciclo de treinamento e desenvolvimento (T&D) em uma organização é composto por etapas interdependentes e lógicas. Qual é a etapa inicial e mais crítica para garantir a efetividade de um programa de treinamento?
A área de Recursos Humanos planeja um programa de desenvolvimento de competências interpessoais, incluindo gerenciamento de conflitos. Marque a iniciativa que fortalece essas habilidades:
