Fonte: CISBAF • INSTITUTO CONSULPLAN • 2025
Questão 2109422
Uma autarquia interfederativa municipal responsável pela gestão regionalizada de saúde observou elevado índice de rotati -vidade de servidores efetivos lotados em unidades descentralizadas. Como medida inicial, a coordenação de gestão de pes -soas decidiu aplicar um diagnóstico organizacional com foco em fatores que afetam o comprometimento e a permanência dos servidores. Após a análise, foram identificad as: ausência de plano de desenvolvimento individual; pouca a utonomia nas rotinas de trabalho; comunicação verticalizada; e inexistência de programas de valorização profissional. Diante do cenário hipotético, a medida mais adequada a ser adotada, como iniciativa de curto prazo para fortalecer o comprometimento orga -nizacional dos servidores, é:
AEstabelecer regras mais rígidas para transferência entre unidades e aplicar sanções administrativas em casos de pedido fre -quente de remoção.
BSubstituir os servidores das unidades com maior rotatividade por temporários, visand o garantir continuidade imediata do serviço e redução de custos.
CImplementar programas de reconhecimento institucional e feedback sistemático, visando ao fortalecimento do vínculo psi -cológico entre servidor e organização.
DContratar empresa externa para elaborar plano de cargos e salários, priorizando a estrutura formal da carreira em detri -mento de fatores motivacionais subjetivos.
Revelar resposta correta
Resposta corretaAlternativa correta: C