O Decreto n° 5.707/2006 compreende a gestão por competência como a “gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição” e instituiu no Brasil a Política Nacional para o Desenvolvimento de Pessoal. Selecione a alternativa que melhor descreve uma das finalidades da PNDP.
APromover o redimensionamento dos servidores públicos de acordo com suas trajetórias de carreira.
BPromover a implantação das universidades corporativas para apoiar o servidor em suas iniciativas de capacitação.
CFortalecer as escolas de governo para garantir a qualificação e requalificação do servidor de forma contínua e setorizada.
DAdequar as competências dos servidores aos objetivos de cada instituição, tendo como referência o plano plurianual.
EUtilizar não somente o recurso público, mas também o recurso orçamentário do chamado terceiro setor para a implementação de ações de qualificação no serviço público.
Revelar resposta correta
Resposta corretaAlternativa correta: D
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O ciclo de treinamento e desenvolvimento (T&D) em uma organização é composto por etapas interdependentes e lógicas. Qual é a etapa inicial e mais crítica para garantir a efetividade de um programa de treinamento?
A área de Recursos Humanos planeja um programa de desenvolvimento de competências interpessoais, incluindo gerenciamento de conflitos. Marque a iniciativa que fortalece essas habilidades:
