Fonte: CRECI/SC • INSTITUTO IBEST • 2025
Questão 2082222
A avaliação de desempenho é amplamente reconhecida como uma das ferramentas mais importantes na gestão de pessoas dentro das organizações, desempenhando um papel essencial no alinhamento das metas organizacionais com o desempenho individual e coletivo. Além disso, ela também contribui para ações estratégicas voltadas ao crescimento e evolução dos profissionais. Nesse sentido, ela pode ser utilizada não apenas para medir resultados, mas também para identificar talentos, lacunas de competências e promover o aperfeiçoamento da equipe. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que apresenta uma aplicação prática da avaliação de desempenho quando o foco está no desenvolvimento e progresso dos colaboradores dentro da empresa.
AProporcionar feedback aos colaboradores sobre seu desempenho e alinhar expectativas com seus superiores imediatos.
BIdentificar os pontos fortes e fracos de cada colaborador, indicando aqueles que necessitam de treinamento e avaliando os resultados dos programas de capacitação.
CAuxiliar na definição de quais colaboradores receberão promoções ou aumentos salariais em função de mérito e resultados alcançados.
DFornecer informações sobre o alinhamento dos colaboradores com cargos, tarefas e competências, garantindo a melhor integração.
EFacilitar a construção de um banco de talentos e planejar estratégias de recrutamento para novos colaboradores.
Revelar resposta correta
Resposta corretaAlternativa correta: B