Uma empresa pública identificou que o índice de rotatividade dos servidores está acima da média do mercado. Os principai s motivos apontados foram a falta de plano de carreira, ausência de feedbacks regulares e uma percepção de desigualdade no tratamento entre os setores. O setor de Recursos Humanos, com base nesse diagnóstico, foi incumbido de propor uma solução. Como Anali sta de RH, qual seria a primeira ação recomendada para resolver essa situação?
AImplementar imediatamente um aumento salarial para todos os colaboradores, visando à retenção de talentos.
BCriar um programa de gestão por competências, incluindo feedbac ks regulares, plano de carreira e treinamentos para desenvolvimento dos colaboradores.
CSubstituir os gestores de setores com maior índice de rotatividade, priorizando a contratação de novos líderes.
DAumentar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como vales e bônus, sem modificar as práticas de gestão.
Revelar resposta correta
Resposta corretaAlternativa correta: B
Estude com continuidade
Pratique mais questões de Gestão de Pessoas.
Configure quantidade, alternativas e cronômetro para praticar novamente Administração Pública e Gestão de Pessoas.
Em uma empresa de transporte, a equipe de motoristas vem apresentando atrasos nas entregas e aumento no número de reclamações de clientes. A análise interna mostra que, além de dificuldades operacionais, há conflitos frequentes entre os motoristas, falhas de comunicação com a equ
O ciclo de treinamento e desenvolvimento (T&D) em uma organização é composto por etapas interdependentes e lógicas. Qual é a etapa inicial e mais crítica para garantir a efetividade de um programa de treinamento?
A área de Recursos Humanos planeja um programa de desenvolvimento de competências interpessoais, incluindo gerenciamento de conflitos. Marque a iniciativa que fortalece essas habilidades:
