Em uma análise das dinâmicas organizacionais, um Analista de Recursos Humanos identifica que o desenvolvimento interpessoal entre equipes é prejudicado pela falta de clareza nos fluxos de comunicação e pela ausência de feedbacks regulares. Qual seria a melhor estratégia para fortalecer esses aspectos e melhorar o desempenho coletivo?
ACriar uma política de reuniões mensais onde todos os colaboradores são incentivados a dar feedback e discutir questões de comunicação aberta.
BPromover uma cultura de independência onde cada colaborador gere suas próprias metas, reduzindo a necessidade de comunicação.
CImplementar uma ferramenta de comunicação que restrinja o acesso dos colaboradores a informações que não estejam diretamente ligadas ao seu setor.
DAdotar um sistema de avaliação semestral, mas sem envolver a liderança direta no feedback para evitar conflitos.
Revelar resposta correta
Resposta corretaAlternativa correta: A
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Em uma empresa de transporte, a equipe de motoristas vem apresentando atrasos nas entregas e aumento no número de reclamações de clientes. A análise interna mostra que, além de dificuldades operacionais, há conflitos frequentes entre os motoristas, falhas de comunicação com a equ
O ciclo de treinamento e desenvolvimento (T&D) em uma organização é composto por etapas interdependentes e lógicas. Qual é a etapa inicial e mais crítica para garantir a efetividade de um programa de treinamento?
A área de Recursos Humanos planeja um programa de desenvolvimento de competências interpessoais, incluindo gerenciamento de conflitos. Marque a iniciativa que fortalece essas habilidades:
