Segundo CHIAVENATO (2000),” a análise de um cargo e sua descrição são formas de ajudar na contratação de empregados, dentro do perfil desejado, atendendo às necessidades das atividades que o empregador deseja. A análise, assim como a descrição dos cargos, são ações imprescindíveis para elaboração de um Plano de Cargos e Carreiras (PCC).” A respeito da elaboração do PCC, outra atividade necessária, é:
ALevantamento das necessidades de treinamento;
BAvaliação do perfil dos funcionários para entender o que os motiva;
CAvaliação dos perfis dos cargos;
DElaboração de políticas de gestão da organização.
Revelar resposta correta
Resposta corretaAlternativa correta: C
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Em uma empresa de transporte, a equipe de motoristas vem apresentando atrasos nas entregas e aumento no número de reclamações de clientes. A análise interna mostra que, além de dificuldades operacionais, há conflitos frequentes entre os motoristas, falhas de comunicação com a equ
O ciclo de treinamento e desenvolvimento (T&D) em uma organização é composto por etapas interdependentes e lógicas. Qual é a etapa inicial e mais crítica para garantir a efetividade de um programa de treinamento?
A área de Recursos Humanos planeja um programa de desenvolvimento de competências interpessoais, incluindo gerenciamento de conflitos. Marque a iniciativa que fortalece essas habilidades:
