Fonte: Pref. Cocalzinho de Goiás/GO • Ganzaroli • 2024

Questão 1182088

Assinale a alternativa correta quanto à contribuição da avaliação de desempenho no desenvolvimento de trabalhadores:

AA avaliação de desempenho auxilia na busca pelo crescimento profissional do trabalhador, pois, por meio do feedback do gestor sobre o desempenho do trabalhador, ele torna-se capaz de identificar não mais que seus pontos que devem ser desenvolvidos.
BA remuneração por competência é uma forma de remuneração relacionada com o grau de informação de cada funcionário, estando diretamente relacionada com as exigências do cargo.
CA avaliação de desempenho garante o nível de informação do trabalhador em relação à empresa e vice-versa.
DA carreira profissional compreende o conjunto de conhecimentos, experiências, habilidades, aptidões, comportamentos e outros requisitos exigidos por um cargo e que identificam a qualificação necessária ao desempenho do seu ocupante.
EA partir do resultado da avaliação de desempenho, principalmente se tratando de um resultado negativo, é necessário que haja um empenho exclusivo do próprio trabalhador.
Revelar resposta correta
Resposta corretaAlternativa correta: A

Estude com continuidade

Pratique mais questões de Gestão de Pessoas.

Configure quantidade, alternativas e cronômetro para praticar novamente Administração Pública e Gestão de Pessoas.

Continue praticando

Gestão de Pessoas4 alternativasIFSUL2025

Qual processo de gestão de pessoas está definido corretamente?

Abrir questão
Gestão de Pessoas4 alternativasUNO Chapecó2025

Em uma empresa de transporte, a equipe de motoristas vem apresentando atrasos nas entregas e aumento no número de reclamações de clientes. A análise interna mostra que, além de dificuldades operacionais, há conflitos frequentes entre os motoristas, falhas de comunicação com a equ

Abrir questão
Gestão de Pessoas4 alternativasUNO Chapecó2025

O ciclo de treinamento e desenvolvimento (T&D) em uma organização é composto por etapas interdependentes e lógicas. Qual é a etapa inicial e mais crítica para garantir a efetividade de um programa de treinamento?

Abrir questão
Gestão de Pessoas4 alternativasIFSUL2025

São características de práticas de gestão de pessoas de um mercado de trabalho em oferta, EXCETO

Abrir questão
Gestão de Pessoas4 alternativasADM&TEC2025

A área de Recursos Humanos planeja um programa de desenvolvimento de competências interpessoais, incluindo gerenciamento de conflitos. Marque a iniciativa que fortalece essas habilidades:

Abrir questão