Sabemos que as organizações modernas demandam estratégias e abordagens que considerem suas características internas, o mercado externo e os desafios enfrentados no dia a dia. Dentro desse contexto, observa-se que o desenho organizacional e a estrutura de cargos desempenham papéis fundamentais no funcionamento de qualquer organização. Esses elementos, no entanto, podem variar de forma significativa dependendo do grau de flexibilidade e da capacidade de adaptação da entidade. Enquanto o desenho organizacional remete à configuração geral pela qual as atividades e interações são organizadas para alcançar os objetivos institucionais, a estrutura de cargos está mais relacionada à hierarquia, definição e responsabilidades específicas de cada função. Assim, com base nessas informações, assinale a alternativa correta.

AO desenho organizacional, em uma visão sistêmica e contingencial, fragmenta as tarefas e atividades para garantir maior especialização vertical e horizontal.

BEstruturas rígidas de organização resultam em cargos flexíveis, ajustáveis e com alto índice de interação com o ambiente.

CA visão clássica do desenho organizacional considera as organizações como sistemas dinâmicos, priorizando a integração e a maleabilidade dos cargos.

DEstruturas organizacionais flexíveis promovem a presença de equipes multidisciplinares e autogeridas no lugar de órgãos permanentes e definitivos.

EEm uma abordagem tradicional, o desenho organizacional prioriza a eliminação de níveis hierárquicos para facilitar as relações de comunicação e interação.

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Resposta corretaAlternativa correta: D

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