O Balanced Scorecard (BSC) é um método de administração focado no equilíbrio organizacional, que se baseia em quatro perspectivas, sendo que uma delas envolve analisar o negócio do ponto de vista daquilo que é básico para alcançar o futuro com sucesso e considera as pessoas e em termos de capacidades, competências, motivação, empowerment, alinhamento e estrutura organizacional em termos de investimentos no seu futuro; e a outra inclui indicadores que garantam a qualidade intrínseca aos produtos e processos, a inovação, a criatividade e a capacidade de produção. Considerando essa informação, as perspectivas apresentadas são denominadas, respectivamente, de
Aaprendizagem/crescimento organizacional e financeira.
Bprocessos internos e clientes.
Cclientes e processos internos.
Dprocessos internos e aprendizagem/crescimento organizacional.
Eaprendizagem/crescimento organizacional e processos internos.
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Resposta corretaAlternativa correta: E
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